在6月10日高新區(qū)人才科技創(chuàng)新大會上公布的信息顯示，《聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)“3111”人才工程實施辦法（修訂版）》自今年6月5日起正式實施，九州生物產(chǎn)業(yè)園十余名技術(shù)人才受到表彰。
相比2016年實施的試行版，今年對照濟南高新區(qū)等引才引智政策，制定了包括獎補資金、住房補貼、醫(yī)療服務、配偶就業(yè)、子女入學、托育補貼、特別扶持等11個方面共15項具體待遇。
同時，建立制約推出機制，凡用人單位已獲我區(qū)財政人才發(fā)展專項資金撥付、但所引進人才在我區(qū)工作未滿3年的，由原引進單位返回50%原撥付的專項資金。對發(fā)揮作用不明顯的人才，可由其主管部門及用人單位提出申請，經(jīng)核實認定后，取消對其的相關(guān)激勵政策。申請專項資金的用人單位和個人弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即追回資金，并依法追究相關(guān)法律責任。
就人才獎勵方面，對于在高新區(qū)內(nèi)申報入選創(chuàng)業(yè)類國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“泰山學者”及“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”的，經(jīng)評審認定，給予最高100萬元的獎補資金。對于在高新區(qū)內(nèi)申報入選創(chuàng)新類國家“千人計劃”、省“泰山學者”及“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”的，經(jīng)評審認定，分三年分別給予最高50萬元、30萬元獎補資金。對于高端人才分三年最高給予20萬元獎補，柔性引進人才參照以上標準減半執(zhí)行。對于入選的高管或?qū)I(yè)技術(shù)人才也給予個人年收入30%——35%不等的生活補助。
對于優(yōu)選人才，四年管理期內(nèi)給予4萬元生活補助，對于符合條件的引進人才，三年內(nèi)給予總額5——20萬元不等的購房補助或每月300——1000元不等的租房補貼。
同時，在醫(yī)療服務、子女入學托育專項補貼、事業(yè)單位人員特別扶持、引進國外智力特別扶持，育才、引才獎勵，院士工作站、博士后科研工作站、重點實驗室等高層次創(chuàng)新平臺扶持政策等方面也制定了詳細的獎勵標準。
此外，實施辦法還明確了各類人才的引進程序，以及各項保障措施，確保實施辦法順利實施。
此次，九州生物產(chǎn)業(yè)園十余名技術(shù)人才受到高新區(qū)表彰，今后我們將會繼續(xù)加大人才引進力度，加快科技人才隊伍建設(shè)，為高新區(qū)更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
